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忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假

所以我決定出門好好的玩個幾天

當然出門去玩的前置作業是必不可少的，尤其是訂飯店的價格和品質是很重要的

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下面附上一則新聞讓大家了解時事


Facebook（臉書）官網宣布在Android版App的定位服務新增「背景位置」開關，未使用App時能避免讓臉書搜集個人定位資訊。但經記者實測，這項新功能尚未在台灣上線。臉書日前在官網發文指出，定位服務在Android和iOS系統的運作方式不同。Android提供定位服務的單一開關，開啟後可允許臉書和其他App共享用戶的精確定位資訊。但是iOS系統提供更多選項，包括永遠允許、僅在使用App期間允許、永不允許應用程式存取定位資訊。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 臉書Android版App的定位服務功能更新後，將新增「背景位置」開關，能讓用戶決定是否在未使用App期間仍允許臉書搜集個人定位資訊。臉書表示，對於先前已開啟定位紀錄功能的用戶，新增的「背景位置」將預設為開啟，臉書也會提醒用戶這項新功能，並請用戶查看相關設定。對於原本已關閉定位紀錄的用戶，「背景位置」功能將預設為關閉。Facebook官網宣布在Android版App的定位服務新增「背景位置」開關，未使用App時能避免讓臉書搜集個人定位資訊。 美聯社 分享 facebook


 《就業服務法》修正案明日上路，除薪資下限外還有這5個規定


立法院日前三讀通過《就業服務法》修正案，昨日經總統公布後，將於明日（11/30）開始正式施行。

 

其中最受關注的修正條文就是未來雇主在招募或雇用員工時，經常性薪資未達新臺幣4萬元，必須公開揭示或告知其薪資範圍。違者將處新臺幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。

 

根據勞動部，本次修法是為了促進薪資資訊透明化，透過勞雇雙方資訊對稱，讓求職者可以節省尋職的時間成本，雇主也能降低召募作業的時間和人力成本。

 

除了薪資下限的規定之外，《就業服務法》第5條也有幾項雇主招募或僱用員工時不得違反的規定。

 

1.雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。

 

2.違反求職人或員工意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。

 

3.扣留求職人或員工財物或收取保證金。

 

4.指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。

 

5.辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。

 

（首圖為示意圖 取自pixabay）

 








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