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下面附上一則新聞讓大家了解時事
有一名職業婦女在「爆怨公社」發文，爆料日前因小孩生病臨時請假，主管卻表示「助理的工作不得請假」，此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同，對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文，表示昨日早上小孩突然身體不舒服，她臨時向公司請假，沒想到主管卻不通情理，烙下一句「要當助理的工作就不要請假」，讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女，年後轉職到一間大公司擔任助理工作，月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適，她便臨時傳Line向上級主管請假，並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任，不該因原PO的請假，造成他人負擔，甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假，否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出，立刻引起網友熱烈討論，意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平，認為這名主管沒有同理心，也引起同為職業媽媽的網友共鳴，留言表示自己公司也如此，「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序，不然沒聽過不能臨時請假的職業，尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足，怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同，雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假，但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧，亦不希望對方因請假耽誤工作，「若今天換作我是主管，昨天交辦的事情原PO說今天處理，結果今天卻請假也沒有主動交代後續，我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了，讓人不太開心」。根據《勞基法》，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤，扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待，可向公司人資部門或勞工局申訴�
如廁隱私長期遭漠視 日國中生智鬥大人終獲回應
這年頭流行自救，不管是用選票還是用拳頭。日本一所學校男廁從走廊就可以看到內部小便斗，學生認為隱私遭到侵犯，屢次反映都被打了回票，這次學生想了一個妙招，成功讓市府官員「動了起來」。
京都新聞報導，京都府龜岡市的大成國中創校於1983年，校舍是一棟二層樓的鋼筋水泥建築，一、二樓各有三處學生廁所，只是女學生在前往女廁途中都會經過男廁。男廁入口處寬約1公尺，未設置任何屏障，因此，男生小號模樣很容易映入女生眼簾，雙方為此都感到十分尷尬。
上個月底，學生在龜岡市議會的國中生會議上，當面向市長要求改善男廁春光外洩問題。基於過去經驗，學生知道如果只是單純陳訴現狀，會被以財政困難遭到否決，因此當第一個問題未獲得正面回應時，便使出了「殺手鐧」。
為了獲得旁聽市議員及市府職員的共鳴，學生以市府男廁為例指出，學校廁所和市府的差太多，如果市府的男廁也像學校這樣，肯定會被批評是在「性騷擾」。這一招果然奏效，會議結束後，兩位市議員到大成國中實地勘察，認識到問題的嚴重性。
這個「性騷擾廁所」35年來都被該市教育委員會視若無睹，現在總算無法再忽略學生的意見。教育總務課表示會在今年內設置隔板，避免外部人士從走道上一覽無遺廁所內的小便斗。
學生很開心總算為自己爭取到應有的隱私權，也希望多增加這種可以讓學生發表意見的機會。萬全的準備不僅讓他們作戰成功，咄咄逼人的模樣，連該市事議員也要甘拜下風。
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